Entre as principais mudanças está a definição da jornada de trabalho. “É uma nova Lei a regular os estágios e que representa mudanças bastante significativas e ao nosso ver positivas”, afirmou Marcelo Campos, coordenador-geral do Grupo Móvel de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. Para ele, a primeira grande mudança agora é que há uma melhor conceituação do que é o estágio e quais as suas modalidades, seja ele obrigatório ou não, presentes logo nos parágrafos iniciais da lei (1º e 2º). “A lei anterior não conceituava com clareza o que era estágio, era uma lei bastante precária e superada.”
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As empresas estão cada vez mais investindo em programas de gestão da saúde, indo além do tradicional plano de assistência médica. E a principal razão para esse movimento é a busca por mecanismos que aumentem a qualidade de vida dos funcionários e ao mesmo tempo permitam um controle eficiente dos custos. É o que revela pesquisa anual de benefícios da Hewitt Associates , realizada com 137 companhias de diversos setores da economia.
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O assédio moral, também conhecido por violência moral ou terror psicológico, é um tema que remonta muito tempo, tão antigo como o trabalho. O conceito de assédio moral diz respeito à exposição do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras e vexatórias. Trata-se de um comportamento abusivo que ameaça a integridade física ou psíquica do trabalhador.
A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 5º, inciso X, dispõe que são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Esse dispositivo é que ampara as ações judiciais que tratam do assédio em questão.
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Projeto oferece opção, já que micro e pequenas ficaram fora da licença maternidade estendida.
A Câmara analisa o Projeto de Lei 4028/08, da deputada Rita Camata (PMDB-ES), que cria a possibilidade de uma licença de 30 dias para o pai quando a mãe não conseguir a prorrogação da licença-maternidade. Conforme a Lei 11.770, sancionada há dez dias, a empresa que aderir ao Programa Empresa Cidadã se compromete a prorrogar a licença-maternidade por 60 dias, em troca da possibilidade de deduzir do Imposto de Renda os salários pagos nesse período. O projeto complementa essa lei e cria a possibilidade de licença para os pais que trabalharem em uma empresa optante do programa. Eles só poderão requerer o benefício se a mãe trabalhar em uma empresa não-optante.
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O principal destaque positivo foi o segmento de Máquinas, Escritório e Equipamentos de Informática.
A indústria paulista de transformação criou 7 mil postos de trabalho em agosto, variação de 0,32% em relação a julho, segundo pesquisa divulgada nesta quarta-feira (17) pelo Centro e a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp e Fiesp). Em termos ajustados, houve aumento de 0,46%. “O emprego se expandiu a uma boa taxa. A crise que nos cerca, e cerca o mundo, não atingiu a indústria de transformação na capacidade de geração de vagas”, disse Paulo Francini, diretor do Departamento de Pesquisas e Estudos Econômicos (Depecon) das entidades.
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As pequenas e médias empresas do Rio de Janeiro, Espírito Santo e Minas Gerais poderão fazer uma economia de 13,5% na compra do Seguro Saúde PME do BB Seguro Saúde PME. A promoção é válida apenas este mês.
Disponível em duas modalidades – com rede de assistência de médicos, hospitais e laboratórios de âmbito nacional ou regional – o produto é direcionado para empresas com grupo segurável entre quatro e 49 vidas. A promoção é parte da estratégia da seguradora para ampliar sua participação no mercado. “Temos buscado criar diferenciais mercadológicos a partir de uma atuação que tem foco na inovação, no aprimoramento dos serviços e também na prática de preços competitivos”, diz Edson Monteiro, presidente da seguradora.
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Em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, aumenta o número de profissionais que atuam como empresa. Mas afinal, essa relação de trabalho é a melhor opção?
É cada vez mais comum pessoas físicas constituírem uma empresa, ou seja, obterem um CNPJ para receber o seu salário no final do mês em pagamento pelo trabalho realizado para uma organização. Essa realidade tem sido uma constante, principalmente para profissões regulamentadas como a de jornalista, consultores, marketing, informática, sendo que quem decide normalmente por esse tipo de relação trabalhista é o contratante. O profissional acaba não tendo alternativa quando essa é a regra do jogo, ou ele aceita ou não trabalha.
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Algumas características são decisivas para quem pretende se aventurar pelo mundo dos negócios. Conheça e procure desenvolvê-las
- Assumir riscos – Os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a administrá-los. Arriscar significa ter coragem para enfrentar desafios, ousar a execução de um empreendimento novo e escolher os melhores caminhos, conscientemente
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Veto ao benefício fiscal inibe ingresso de micro e pequenas empresas no programa Empresa Cidadã. Emenda apresentada pela Fecomércio foi rejeitada “para não atrasar a tramitação”.
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Reuniões corporativas são necessárias para traçar metas, avaliar resultados e integrar equipes. Nessas ocasiões, profissionais são avaliados, tanto por seus gestores, quanto pelos demais colegas de trabalho. Para causar boa impressão e evitar comportamentos inadequados em momentos de grande exposição, o profissional deve estar atento a pequenos detalhes que fazem toda a diferença. O Universia consultou especialistas, que selecionaram as atitudes equivocadas mais comuns em reuniões de trabalho.
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